如果我在公司交过社保后离职，公司交到社保的那部分应该从我的 工资扣吗？我要交的部分已经扣除

社保中心说我该扣，说我对公司造成了损失，应该提出离职一个月后移交，但是经理和人事当天就让我 办了离职手续，造成损失是我的错吗？公司和劳动部都不保护我的权利，请问谁可以保护我们这些弱势群体，工资是可以随便扣的吗？谁可以替我们说话

首先,你要说清你是不是在试用期内缴纳的社保,是不是还没到试用期满就离职了,而这期间你的公司为你缴纳了社保.

其次,如果不是这样,公司将无权扣掉你的社保费用(单位支付部分)

再或者,你自行离职,未通知公司,且离职当月社保正常缴纳的,这个月的钱也是要由员工个人支付的.

先按上面的说话法,如果你在试用期内就离职的话,且公司在这期间已经支付社保,那么这个费用就要你自己支付.这是合情合理的,因为你未与公司签订正式的劳动合同,也就意味着你不是这个公司的正式员工,那么公司则可以不为你提供福利性的社会保险.

但如果你是正常工作时段,非试用期,公司为你缴纳的社保单位支付的部分必需由单位支付,公司没有权利扣掉你的费用,所以这个是可以申请仲裁的,保护自己的合法权益.

所以还是说清楚些吧,这样大家才能帮你分析.

如果我在公司交过社保后离职，公司交到社保的那部分应该从我的 工资扣吗？我要交的部分已经扣除 按单位方式交纳社保,其交纳情况是双方按比例交纳的,当然不能从自己的工资扣除单位所交纳部分. 建议你详细咨询用人单位,究竟是什么真正原因克扣工资的. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

如果员工离职，解除了劳动关系，应选择离职。 如果是公司因故停止在职员工的社保缴纳，中途停交的，选择停交。