科室同事推脱工作怎么办

科室工作程序、步骤一直是领导订好的，一环扣一环，真的做起来，也没太分过彼此，忙的时候也会相互帮助一下，注：几乎都是我们帮之上个环节的人，我们是第二环节的，微机操作他们也做不了，他们上个环节的就是为我们第二环节打基础的，可是现在他们不好好做了，特别是我自己原本就要单独比其他人多做一份统计报表工作，需要他们将每天收回来的工作日报整理后我输入微机，月底形成月报表，可现在他们偷懒不做啦，让我需要输微机的时候自己整理，自己整理也不是没有时间，我只是咽不下这口气，大家都有忙的时候，也都有闲的看报纸、杂志、上网的时候，你们忙的时候我经常帮你们，而你们现在连分内的工作都不做了，让我很生气，我也向主管我们这块的副科长说了，她也明白，因为她之前就是做我的这一角的，她说会说说他们，可是没什么起色，后来她告诉我说是3人中其中一个不让整理的，全科室的人都知道那是一个斤斤计较小事小肚鸡肠的男同事，我和他也并没有冲突过，可哪单位都有这种“猪怪”的人，没事找事，我该怎么办，如果告诉正科长他也一定会站在我这边，只是我也不希望搞的那么僵，更何况副科长处理不好再去找正科长也显得不给副科长面子呀。

自己干，有风吹草动偷懒死定了

同事之间相互 协作是很正常的。

你说的这个问题，在企业管理过程中是存在的。主要存在这个现象的原意，无非是：

1、个人的惰性；

2、岗位职责的不明确；

3、上级的监管不到位；

上述三个环节产生。

那么，如果将工作做好，能够带动你身边的人呢？

我个人建议：

除了，你们增强沟通协调之外，适当的运用职责来约束也是很好的！当然，像你说的向上级领导反映。那么当直接领导不能解决时，你可以向间接领导反映该问题。

俗话说：一个人做一件好事容易，但是做一辈子好事难。意思很简单：那就是坚持的问题。