“刘易斯拐点”是指劳动力从无限供给到短缺的临界点。拐点前，人求工作，不涨工资也可招到人；拐点后，工作求人，不涨工资就招不到合意的人。“刘易斯拐点”理论对企业解决“用工荒”问题的直接

“刘易斯拐点”是指劳动力从无限供给到短缺的临界点。拐点前，人求工作，不涨工资也可招到人；拐点后，工作求人，不涨工资就招不到合意的人。“刘易斯拐点”理论对企业解决“用工荒”问题的直接启示是
A. 理顺分配关系，提高劳动报酬在初次分配中的比重
B. 压缩生产规模，提高管理水平，降低生产经营成本
C. 处理好效率和公平的关系，用分配公平促进效率提高
D. 完善社会保障制度，改善用工环境，维护劳动者权益

(答案→)A. 理顺分配关系，提高劳动报酬在初次分配中的比重B. 压缩生产规模，提高管理水平，降低生产经营成本C. 处理好效率和公平的关系，用分配公平促进效率提高D. 完善社会保障制度，改善用工环境，维护劳动者权益解析：“刘易斯拐点”理论告诉我们，在劳动力的供给到达一定的临界点后，企业的用工成本会增大，甚至找不到工人，所以启示企业要理顺分配关系，提高劳动报酬在初次分配中的比重，从而提高劳动者的积极性，以留住劳动者。选A。B和C不合题意；D是政府行为，不符合材料中企业的知识指向。

我学会了