公司老板欠我三万多工资我搬走的东西都没有一万块算违法吗?

公司老板欠我三万多工资我搬走的东西都没有一万块算违法吗?

1、老板拖欠工资的，可以依法索要，不能直接搬走老板的财产。随意搬走是违法行为。
　　2、用人单位（老板）拖欠工资是违法行为，劳动者可以向当地劳动部门反映、举报，也可以依法申请劳动仲裁处理。但用人单位的财产受法律保护，不得随意搬走、侵占。
　　《物权法》　
　　第四条　国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
　　《劳动法》
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

算，告他

算，需上诉至法院，由法官来执行

应该是违法了 再看看别人怎么说的。

老板欠工资，违反劳动法。你拿单位东西，也是违法。这两项不能抵消。 1. 老板欠工资，可以拿合同，或工作证等，能证明你在单位工作的证明，去单位所在地劳动局仲裁部门申请仲裁。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 2. 对仲裁决定不服，可以上人民法院起诉。如果拿老板的东西，也是违法的。 一定要拿起法律武器解决问题，不要用违法的行为讨工资。

首先老板欠你工资不属违法）他违反了托欠农工资管理规定。他搬他东西他要告你你可就范法了。托欠工资可以去讨要。讨要未果找律师（带证据．证明你是本厂职工如工资单工牌．出门证考勤等其它－些有盖章你名的证明）去协商·协商未果让律师帮忙起诉他。希望能够帮助到您。望采纳！