薪酬结构线的优缺点？

薪酬结构线的优缺点？

薪酬结构线是指员工薪酬结构的直观形式，它清晰显示出员工的相对价值及其对应的实付薪酬之间的关系。薪酬结构线是两维的，即绘制在以职务评价所获的表示其相对价值的分数为横坐标、以所付薪酬为纵坐标的薪酬结构。
优点：它比较直观、清晰地看到了相对价值及其对应的实付薪酬之间的关系。特别是将之与目前市场上的薪酬情况结合比较，就能体现自身存在的问题。
缺点：如何准确、科学的定义每个岗位的相对价值，即科学地进行岗位评价，这是一个难点。这种线不存在标准的惟一最佳解，也无简单的惯例可循，必须结合企业实际内外条件来分别评判。目前市场上薪酬很多都实行保密制度，如何有效收集市场上正确的薪酬，也是一难点。

根据你的能力，你为公司创造的利益越多，你的报酬是直线上升。福利也就越多。没有哪个公司愿意用没有能力的人。用自己的专业，适合的公司。付出的越多，公司回报你的也就越大。

薪酬结构线是指员工薪酬结构的直观形式，它清晰显示出员工的相对价值及其对应的实付薪酬之间的关系。薪酬结构线是两维的，即绘制在以职务评价所获的表示其相对价值的分数为横坐标、以所付薪酬为纵坐标的薪酬结构。
优点：它比较直观、清晰地看到了相对价值及其对应的实付薪酬之间的关系。特别是将之与目前市场上的薪酬情况结合比较，就能体现自身存在的问题。
缺点：如何准确、科学的定义每个岗位的相对价值，即科学地进行岗位评价，这是一个难点。这种线不存在标准的惟一最佳解，也无简单的惯 例可循，必须结合企业实际内外条件来分别评判。目前市场上薪酬很多都实行保密制度，如何有效收集市场上正确的薪酬，也是一难点。