新员工 公司不给上社保，不给月绩效奖金，2项制度是否合法？

我们在一家德资企业工作，物流行业。
刚入职的所有员工。
入职的“第一个月”公司都不给上社保（承诺五险一金），（无论是1号来的，还是31号入职的）

（劳动合同，公司承诺发放“月绩效奖金”）可是员工刚来的第一个月，一分奖金不发放，
以上，公司的2项制度是否合法？

关键是违反了“哪条哪款”？

不管是否是新员工，公司都必须给上保险；至于奖金，既然公司在劳动合同中已承诺有月绩效奖金，不给就是违反了《劳动合同法》，可以到劳动局仲裁。

都不合法 一个违反法律强制规定 一个违反合同约定 嗯呢

第一。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。 第一个月应该是试用期，试用期被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 劳动法，对缴纳保险是强制规定的 不交的，可以申请劳动仲裁的 第二，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要达到这两条就不违法劳动法，发不发奖金不违法的

不上社保不合法，这个不管是什么员工都必须上的，不过从实际情况来看，入职第一个月就上保险的单位可以说法律意识非常强，这类单位在中国还算少数，这个希望你正确看待，我们不主张过分维权，这对于你在单位的发展不利，不过也不是说让你放弃权利，这个由你自己衡量，我的建议是3个月，别超过3个月，否则就可以翻脸了。 不给绩效奖是允许的，员工的工资应该在入职前双方商议确定，奖金是一种福利制度，单位可以不给，发奖金的意义是从人力资源管理方面来说的，并非从法律方面。