员工不肯把社保转入企业

背景：员工S为公司A劳务工，原为征地人员，一次性缴纳15年征地费用，于几年前结束征地。员工本人将土地租给公司B，公司B为员工缴纳社保，且个人部分缴费也由公司B为员工缴纳。公司A通知员工将社保转入，为其缴纳社保，员工S不肯将社保转入，且不愿意写证明自愿不在公司A缴纳社保。公司A应该怎么办才能规避责任？

我是人事部的·我要告诉你就是他写了自愿不上社保证明也没用··这类写证明的官司企业全是被判决输官司··

你自己好好学习劳动合同法和社保法···你企业违法让员工写这类证明是无效的··他随时都能告你们要求索赔··法院判决很多这类官司公司都是输···因为证明不合法。

在社保方面没有任何规避方案···如因他原因不交纳就辞退不要雇佣。你不给他交无论他写任何证明今后只要他告你们你们就要赔偿全部损失···

要补贴是不合理的，但单位用这些人存在一定的风险。单位只需要帮这几个人兼职上一份工伤保险，就可以很好的避开一些法律责任了。他们的情况属于内退人员，是中国的一种特殊国情导致的，但如果用人单位不上报险，发生工伤了理赔会很麻烦的，所以兼职工伤是最好的选择，跟办普通保险的流程是一样的。

使用此类人员有巨大的用工风险，可考虑直接退回劳务公司。按照劳动合同法要求，员工不得拥有两个以上用工关系，公司B为该员工缴纳社保，本人又不愿意转移社保关系，可以视作该员工不愿意放弃终止与公司B的劳动关系，所以，可以终止与员工的劳务关系。为防止后期风险，可以掌握该员工现有社保关系的资料，以资证明。