公务员怎么考哦

想问下怎么考取国家公务员，公务员可以做什么，可以去当官么。要想进入官场，怎么进。望闻高见！

报考程序

先是网上报名 传电子照片 缴费 初步资格审查 然后就是考试 考试分为笔试和面试两个大方面 笔试分为“行政职业能力测试”和“申论”两块 前者100多道选择题 全部单选 涉及政治 法律 自然科学 资料分析等方面 后者是对材料分析 主要考查考生的逻辑性和写作能力 我觉得申论考试是比较容易拿分的 基本都是固定的套路 但也要关注一下时事 笔试得分是这两方面的加和 之前的招考公告会提到面试比例 比如1：3面试就是说 你考进前三名就有面试资格（承认并列） 面试我参加了培训班 比如还是1：3面试 你必须考第一才能继续下去 也就是进入体检 之后是政审 最后就是录取了 我08年考了省公务员 已经上班了

准备的材料

笔试前要买行政职业能力测试和申论两本书 复习一下 面试也要买书 有条件可以参加一下培训班

至于书籍的推荐

我推荐华图和中公的 他们的预测命中率很高 难度也适中

西苑出版社的也很不错还有就是朱庆芳或者李永新老师主编的 这两种侧重于讲

强烈反对买中国党史出版社的 超级之难 题又偏 90%不容易考到 只会越复习越没信心（尽管好多人追捧，我同学用的，反馈效果很不好）

最后就是给你我的几点粗浅的经验吧

行测时间太短题量太大 你平时复习的时候要注意训练速度 考试的时候不要对一道题苦缠 公务员是一门放弃的艺术 就是指行测 不会就放 把会的都拿到分

申论看看书 记住套路 第一题是概括全文 类似中学的中心思想 但有字数限制 所以在草纸上先打个草稿 理顺之后再正式动笔 第二题一般是要你针对文中的问题提出解决对策 这里要注意 你一定要分点列出不要写成一段 这里考的是你的条理性 分条列出更显得你思路清晰 最后一题就是让你根据文章内容进行论述 固定套路是：文中现象——原因——解决对策——总结升华

另外 不管你想报的公务员距现在时间长短 建议你马上开始着手复习 越早越好 好多知识不能一蹴而就 早做准备

http://www.exam8.com/zige/ShowArticle.asp?ArticleID=20719 公务员考试吧

这个网址含国家公务员考试真题 而且上面有链接可以查各个省份的历年真题 非常全

祝你成功

以下几个考试网站可以参考 http://www.yuloo.com/gwyks/ http://www.gwyks.com/main.php 命题是国家公务员录用考试中非常重要的一个环节，其质量高低直接关系到国家公务员录用质量的优劣。作为考生，要想在考试中取得好的成绩，必须熟悉考试的命题思路，即所谓的"知已知彼，百战不殆"。 　　命题思路是与考试的类型、层次紧密相关的。不同的形式、层级的考试有不同的命题原则和要求，有不同的试卷结构和题型等。 　　(一)考试的基本知识 　　考试主要是测试考生知识和能力素质等方面差异的手段。考试的目的在于通过某种手段区别不同考生在要求掌握的知识和能力素质等方面的不同，以便于检验教学的结果或者便于甄选人才。 　　目前，我国国家公务员考试形式主要有笔试、口试、模拟操作测试、心理测试等。 　　笔试是通过书面答卷形式对考生进行有关知识和能力的测试。一般来说，笔试的命题量大，内容广，试卷题型与内容结构相对规范，评分也相对客观公正；但是笔试对于考生的工作阅历、工作能力、工作态度、语言表达能力等难以检测。 　　口试则除了测试文化知识以外，对考生的表达能力、思维能力、反应能力、仪表风度等能够进行有效测试；但口试出题量小，考查面有限。 　　模拟操作法则是根据职位的具体要求为考生设置的一种模拟真实工作状况的情景，如处理公文、主持小型会议、提供决策意见、实地调研等，考官通过对考生在工作情景压力下的行为观察来测评考生分析、解决问题的能力、领导组织能力、适应能力等。这种测试能很有效地测出考生处理公务的能力，但比较复杂且耗时耗力，难以大规模考试。 　　心理测试则指，通过科学的心理测试手段对人所有个性特征，诸如智能、气质、兴趣、性格、价值观、情感等进行测试。心理测试有智力测验、个性测试、能力测试、笔迹辨析等。目前我国国家公务员录用考试中常用的是能力倾向测试和个性倾向测试。 　　(二)命题与考试 　　不同类型不同形式、不同层级的考试，其命题思路是不一样的。对于广大考生来说，从小就开始参加的学历考试、升学考试与国家公务员考试在基本知识和技能要求上有一致的地方，但命题却各有侧重点，试题各有不同的题型。尤其是行政职业能力测试的侧重点和题型更是广大考生所不熟悉的，面试的命题侧重也与笔试不一样。 　　国家公务员录用考试侧重于考查考生是否具备公务员职位所需的基础知识、专业知识业务素质和工作能力，而且不同职位考试命题的重点也不一样。 　　行政职业能力测试侧重于知觉速度与准确性、数量关系理解、判断推理、资料分析、综合分析推断能力等。就考试形式来说，笔试、口试、模拟操作、心理测试，由于每种形式考试都有检测手段自身的优势与不足，所以命题思路与形式也不同。比如，笔试由于出题量大，内容广，评分客观，考试信度和效度较高，命题时侧重于考查考生基础知识，基本技能、专业知识、写作能力、阅读能力以及综合运用知识的能力。其题型一般以短答式和论文式为主。短答式试题是要求考生在规定时间内通过填空、选择、排列、判断方式用简明文字或符号回答较多问题；论文式，则是根据题目或有关资料写成论文形式来回答。短答式试题命题侧重于基础知识、容易混淆的但又重要的概念、基本原理、定理；而论文式试题命题则侧重于一些热点、重点问题,一些经典理论问题。口试是考生在主考官面前用口述方式回答问题，主考官通过对考生的观察和分析其回答问题的正确程度来评分。口试命题大多是有关工作经历、工作态度、工作业绩等方面的内容及对一些实际问题的看法。口试命题量不大，题型也大体是一问一答式，关键是要反应敏捷，吐词清楚，有条有理。模拟操作考试，命题特点是根据岗位的具体要求，为考生设置各种各样情况，考查具体职位要求的实际工作能力和操作能力，其题型也不象笔试和口试。心理测试，命题侧重于能力倾向和个性倾向，试题中看图分析、计算、比较、归纳、排队等题型较多。 　　总之，考生一定要根据参加考试的类型、层级、形式去把握命题人员的命题思路，包括重点、题型、试卷结构等。这样有针对性地复习，便能做到事半功倍之效果。