劳动合同到期不续签，没有提前通知单位想直接离职，公司要求自己承担公司交的保险部分，是否要自己承担？

劳动合同到期不续签，没有提前通知单位想直接离职，公司要求自己承担公司交的保险部分，是否要自己承担？

员工合同到期，劳动合同终止，员工和单位的劳动关系解除。如果因为员工没有通知单位的情况下，单位在员工离职之后再次缴纳社保费用，那么是单位的失误，员工不需要承担社保费用。同时只要员工在当月在职一天，当月的社保费用单位应该缴纳，员工需要缴纳个人承担部分。如果当月员工没有在职，单位是不需要缴纳社保费用的。而且缴纳之后还可以在地税网上进行纠错处理。单位是不能因为单位的失误要求员工承担责任的。

依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

北京的政策是这样的： 每个月10日之前社保会从公司帐户中划走该月的社保费用，您要是现在提出离职，这个月的社保应该已经交过了。您离职后，可以用个体工商户的执照到社保办社保登记证，再办理增加手续，可以把您的社保增加上。另外，您如果是北京市城镇户口，也可以把档案存在职介中心，以个人名义上三险。 更多政策信息： www.zhuoyuan.org 北京卓远人力资源顾问有限公司

劳动合同到期，劳动者不续签合同，但没有提出辞职，导致单位没有及时终止社保的，那么产生的社保费用由劳动者自己承担，不然，单位不给劳动者社保手册、离职证明的。