请问如何合适的向公司提出加薪申请?

请问如何合适的向公司提出加薪申请?

加薪申请，一般是由员工本人向直属领导提出申请，由直属领导进行评估后提交给总经理进行审核，审核通过后转交人事部核准备案，再交由财务部备案。
　　提出加薪申请，需要合适的时机，这个时机主要由员工本人掌握，需要对照的条件可以参考以下几个方面：
　　一是目前当地的该职位的平均月薪是多少，对比自己的薪酬水平，该职位的平均月薪是多少可以通过一些招聘网站或者当地的人事代理单位进行咨询。
　　二是根据自己工作的饱和程度，自己工作的饱和程度可以通过对比自己的工作岗位职责进行判断，并对比自己最近和之前的工作记录文件等确认，如果工作过程中有加班的行为，那说明工作已超出饱和状态。
　　三是细数自己为公司做出的贡献，权衡好之后就可以进行加薪申请了，为公司做出的贡献可以通过具体量化，比如某些贡献给公司带来了多少收益，又或者是某些行为促进了公司的某些进步。
　　若公司同意加薪，按照正常加薪流程走；若公司不同意加薪，有两种方法，一是跳槽，二是继续努力工作，不要心存怨念。

呵呵，就是有点纠结，浪费人才了！企业的需要和利益是第一的，要是企业不需要这方面的人才，就不会去拿薪水养活这些人，跟公司主方向不一致，就只能要不改自己方向，跟公司一致再提加薪，要是放不下自己特长，就只能跳巢了。早点理清自己的方向才能具体实施!ps：（我们这招聘网络开发，有兴趣来哦）祝好运啦

你好，首先私企一般是老板一个人说了算，要加工资，你应从老板的角度来想，老板一般加工资是看个人贡献，一个公司里，你再有能力，但无用武之地，那么贡献自然就与你的能力不成正比，如此，则加工资的可能性会小很多，事实上，你说你做开发8年，经验理应很丰富，这为什么不考虑加入一个真正的研发团队呢。