法律问题,案例,帮忙分析一下

张某等人于今年年初应聘于某通信公司,成为该公司话务员,双方签订的劳动合同约定:员工在每天八小时的话务工作外,尚须在业余时间发展客户.并设立如下工资考核制度:工资每月400元低薪加考核工资,其中考核分为业务知识与业绩两部分,规定,每月一次业务知识笔试,按分数排出前五名与后五名(本部门考核人数为10-12人左右),由后五名每人从工资中扣出40元分给前五名作为奖金;员工每月须完成若干客户发展任务,未完成者按100元一个扣除作为完成者的奖金.这样一来,除小部分员工能完成任务,拿到底薪和奖金外,张某和其它大部分一些员工总因考核未能一贯保持前五名,且每月不能足额完成规定的任务,几乎每月都底薪不保,有的一月只能拿到几十元的工资.张某所在部门的员工联名向公司提出异议,认为公司不能以扣除员工底薪方式发放其它员工奖金,而公司却认为符合竞争激励机制为由拒绝.后经劳动仲裁部门裁决,通信公司做法不符法律规定,返还员工被扣工资.2008年6月,该通信公司不服,向法院提起诉讼.请问,法院应该怎么判决?请说明理由.

法院应判公司败诉，并负责所有的诉讼费用。理由是：劳动法有明确的规定，工人按劳取酬。公司私自制定的所谓“竞争”机制，实际上是在没有保证工人工资的情况下、或就是用应给工人发放的工资不发而扣后者给前者，这是明显的违背公平竞争的原则，而且是剥夺了工人的自由选择“竞争”的权利。（有的人只拿工资不参与竞争的）。

公司应该在保证工人基本工资的前提下，额外制定一个方案、多劳多得的奖励机制才能真正的调动员工的工作积极性。负责公司是不可能得到发展的。

法院判决不清楚，不过你的权利应当会受到保护。毕竟公司的这种做法与法律违背，不受法律保护。你大可放心。