关于人力资源管理师与企业培训师哪个更有前景

关于人力资源管理师与企业培训师哪个更有前景

当然是企业培训师
单从字面上理解，前者也只是企业管理的一个方面，而后者则是针对企业的全面管理；
而且，两者可能最终都能跳出企业以外，但是前者只是可能，而后者则是肯定。
现在的企业培训师是社会的稀缺人才，而且你也可以了解一下，现在的企业都很重视自身文化的发展，所以都会聘请一些培训机构与自己合作，而且合作的费用虽然都是高的令人咂舌，但是企业也都是义无反顾的。因为相比之下，他们都更重视自身的发展的。
所以综观全局，还是后者更有发展前景。

建议考虑 人力资源管理师。 人力资源管理是传统意义上的人事管理引入西方的资源配置、绩效考核等先进理念的一门新兴学科，任何公司均有相应的岗位，且随着业务的逐步精湛、经验不断丰富，以后的就业空间和薪酬水平均会非常乐观。尤其在大城市，除国家机关、事业单位、传统国企外的任何公司，均越来越重视人力资源的科学管理，因此具备人力资源管理师的资格证书、尤其有过相关工作经验的，会有较好的选择、较高的报酬。 例如：去年在北京，军博、国展、农展等招聘会上，有师的证书、三年以上大公司工作经验的，月薪几乎均在3500元以上，且不包含奖金提成之类，尤其在科技园区的公司、涉外公司，月薪都开出很高。 总体来说，这是一门取证成本低、难度不太大、越“老”越吃香的职业，值得你慎重考虑、做出选择！

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人力资源管理师和企业培训师应该说同属一个单元内，因为人力资源中包括了培训模块，因此可以说两者之间联系比较密切。人力资源管理师相当于综合性的，而培训师则是专门针对培训一块，按照你目前的职业来分析和判断，最好考企业培训师，毕竟你从事着培训，轻车熟路，培训行业其发展空间也较为巨大，可不必担心，另外，怎么去规划你的职业道路，不是网上众说纷云或朋友统一或不统一的意见就能定性的，最重要的是兴趣、志向、理想职业的行为是什么，就能对你进一步规划和职业道路走得更长更久创造有利的条件。