督导和主管哪个职位高

督导和主管哪个职位高

问题一：督导这个职位高吗？ 督导意思是指：监督指导、能组织活动进行培训。职位的话应该大经理。问题二：区域督导和区域经理哪个大 这个没有办法说哪个大，可以认为是一个相等的职位，就是职称不一样。看公司的HR部门怎么招人的。问题三：请问销售经理和市场督导哪个职位高，哪个更有发展前途？谢谢友友们 前者职位高也更有发展前途问题四：营运督导和营运助理谁的职位高？ 10分只是证件和费用的区别的话，以下几点可以解答：营运车辆：1.车辆行驶证的“使用性质”一栏载明--“营运”。2.并且需要在运输管理部门办理车辆的道路运输许可证。驾驶人员除了需要能够驾驶该准驾车型的驾驶证外需要办理从业资格证3.需要向运输管理部门定期缴纳运管费4.可以从事以营利为目的事道路运输经营活动非营运车辆：1.车辆行驶证“使用性质”一栏载明“非营运”。2.不需要办理道路运输许可证。驾驶人员仅需要能够驾驶该准驾车型的驾驶证即可3.不产生任何运输管理费用，即不向运管部门缴纳运管费 4.不能从事以营利为目的事道路运输经营活动，即不能用该车进行客、货运输问题五：人事主管跟市场督导我要选择哪个职业？ 你好，，你还年轻，看你的年纪应该是刚毕业不久，更多是去考虑你的爱好，薪水这个东西，职位这个东西，都不是不变的，你去参加这个工作并不是说就一辈子了，人事变动难免的，建议长远些考虑， 想想5年以后，在看看现在做的是否有帮助，
个人见解问题六：外企里面，Supervisor和Leader哪个职位高 supervisor
英 ['su?p?va?z?; 'sju?]
美 ['sup?va?z?]
n. 监督人，[管理] 管理人；检查员
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[网络短语]Supervisor 主管,监管员,监工
Line Supervisor 生产线主管,线长,出产线主管
Production Supervisor 生产主管,车间主管,督导leader
英 ['li?d?]
美 ['lid?]
n. 领导者；首领；指挥者
n. (Leader)人名；(英)利德
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[网络短语]Leader 领袖,领导者,领头羊
你说谁高？肯定是Leader呗问题七：督导的工作是什么？ 督导要对被管理人员的生产即产品和服务的质量与数量负责，同时，也负责满足员工的需求，而且只有通过激励的手段才能使员工人尽其责，使产品和服务质量得到保障。　　通常来说，督导工作意味着更多的工作和更大的压力，督导者比其他的雇员责任更重，收入也更多。督导这一职位极富有挑战性，因为哪怕你并没有参与所有的工作，你也要对更多的结果负责这就是机遇。如果通过努力，你能和一个较小的团队一起提高绩效的话，那么随着你学识的增长、技能的提高和职业生涯的发展，你一定能和一个较大的团队一起做到这一点。　1.2.1对业主的义务　　你对业主的首要任务是使他们的企业赢利。他们冒风险投资，理所当然期望得到相应的回报。对他们而言，你的主要职责是为这份回报做好分内的工作。这关系到他们的利益，也是他们雇佣你的原因。　　他们还希望你按他们的意图做事。如果他们告诉你如何去做一件事，你有义务照他们说的去做，尽管你也知道更好的方法。他们付你工资是要你按他们的方式办事。不论他们要求你做任何事，只要这件事是合法的，且不违背道德的，你就有义务去做。　　如果业主已经形成了一套完整的体系，他们是不希望你对其做任何变动的。他们只是要你监督它的运作。或许你不赞成他们的制度；或许你也认为他们在每个盘子里放的薯条太少；你认为顾客应多得到一些，而顾客也有此想法，你能在每一份里多加几根吗？不行！你应让整个运营体系维持原状。你只负责监督，以确保你的员工也遵守这一运营体系。　　即使你觉得有更好的做法，也不能撤擅自做出变动。应该去找业主或是你的主管，向他们说明你的想法，然后才能共同决定，是否需要做出任何变动。　　有时你的雇主并不告诉你该如何去做事。这种情况下，你必须自已找出答案去问，把一切搞清楚。宗旨和程序是什么？你有什么权力？你有没有或者在哪一部分享有全权？既然你必须按他们的方式来管理，你就在义务弄清他们的想法，领会他们的意图。而且，由于你与员工和客户的日常接触比较频繁，你同时还有义务把他们的要求汇报给业主。　　1.2.2对客户的义务　　除业主外，督导还要履行对客户的义务。客户是我们赖以生存的利润来源。　　公司为客户提供的服务，以及公司强大的实力是靠全体员工共同努力实现的。所以，公司的每一个部门、每一位管理人员、每一位员工其实都暴露在客人的面前。因此，作为一名督导者，不论你身处什么行业、什么部门，你都要对你的员工为消费者提供的产品和服务负责。　　1.2.3对员工的义务　　作为一名督导，你也要履行对所管理的员工义务。你要负责为员工提供一个能有效提高他们的生产力的工作环境。这也是出于你的需要，因为你的成败直接取决于他们。你是不可能自己承担所有工作的。　　员工最看重的是老板对待他们的方式与态度。他们希望你把他们看作独立的个体，希望你倾听他们的意见，希望你明确告诉例子们对他们的要求并说明原因。要想使他们为你努力工作，你需要创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。对当今的多数员工而言，以前那种强硬高压的管理法已经不起作用了。创造一种能使他们心甘情愿为你付出的工作氛围不仅是你对他们的义务，也是你应该为自己做的。工作环境是管理中最重要的方面之一。不良的工作氛围会导致员工流失率增高、生产力降低，质量控制变差，这些将最终导致客户流失。作为督导者，你有义务去创造一种能让员工有最佳表现的工作氛围。问题八：导购晋升的职位依次是副店长—店长—主管—督导？如果是那下来晋升的职位是啥呢？ 30分经理问题九：公务员政务公开督导职位是干什么的 公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。问题十：外企里面，Supervisor和Leader哪个职位高 supervisor
英 ['su?p?va?z?; 'sjuː]
美 ['sup?va?z?]
n. 监督人，[管理] 管理人；检查员
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[网络短语]Supervisor 主管,监管员,监工
Line Supervisor 生产线主管,线长,出产线主管
Production Supervisor 生产主管,车间主管,督导leader
英 ['li?d?]
美 ['lid?]
n. 领导者；首领；指挥者
n. (Leader)人名；(英)利德
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[网络短语]Leader 领袖,领导者,领头羊
你说谁高？肯定是Leader呗