试用期两个月，试用期工资是2000，转正2500，工作一个半月正常离职，现在说工资是试用期工资的8

试用期两个月，试用期工资是2000，转正2500，工作一个半月正常离职，现在说工资是试用期工资的80％，也就是1600，这样合法么?

工资打折是不合法的，关键是否有合同、文件或事实等证明原工资没问题，而不是企业可坚称的1600元。
如果没有足够证据证明双方约定，可以另换一个思路追讨权益：如果企业没有及时签署劳动合同、不买足社保等，均属违反劳动合同法，会被处罚的。如果1600元低于当地最低工资，也是要补足的。如此等等，如果企业有违法行为，建议你和企业商谈，可以不举报但要合法补偿，否则就到人保局投诉，100%赢定的。

如果你手里的合同没盖章，可以去劳动局投诉的，这个公司做法违法，最长的试用期是6个月，那个是签订三年的劳动合同才行。你的都严重超过了，没有签订正规劳动合同可以要求公司双倍赔偿你工资的。