员工因病辞退有经济补偿吗

员工因病辞退有经济补偿吗

根据劳动合同法规定，员工因病而无法从事原工作，且不能从事调整后的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，经济补偿为工作一年补偿一个月。不知你问的是否为此情况。

员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 　　在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。 　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。