老板拖欠员工工资……

我是一家家具厂员工，今年六月份辞职离厂，六月份工资原本是七月底发放，但至今未给，其间多次打电话老板一直是说过两天，或说忙至现在以经一月有余，在30号还曾经报过110，说是三号之前。但今天他又说出了车祸在医院…又要过几天还叫我不要再报警了。

首先，你要确定自己有合法拿到报酬的权利，即，你签了合同，不清楚你是否与该公司签订了劳动合同，这对维护你的合法权益有着积极或消极的作用。但即使你没有签订劳动合同，只要你能够提供在这家公司工作过的证据（比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等），即可以证明你与该公司形成事实劳动关系，那么，公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了你的合法权益，与你形成了劳动争议。 ，然后你和你的老板好好地协商解决不行的话，你可以请你们单位的工会协助你解决这件事再不行的话，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁再不行的话，可以去法院

你可以向劳动行政部门投诉。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　 （三）安排加班不支付加班费的；

　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。