员工激励政策6:3:1的比例设立优先级、中间级和劣后级份额，6:3:1是指什么
答案:1 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-01-15 19:54
- 提问者网友：刺鸟
- 2021-01-15 02:02
员工激励政策6:3:1的比例设立优先级、中间级和劣后级份额，6:3:1是指什么
最佳答案
- 五星知识达人网友：你可爱的野爹
- 2021-01-15 02:36
6:3:1是比例
分别指优先级、中间级和劣后级份额
优先级为6，中间级为3，劣后级为1追问是奖励比例还是募凑比例追答是一种比例的激励办法，
采用6:3:1比例激励法，
把一个组织的人划成60%、30%、10%，
60%是公司里的重要人士（管理人员技术人员努力工作的优秀员工），
30%是中间可上可下的人（可以裁员也可以不裁的人）
10%是公司里最不努力的人（面临被裁员，被降级之类的处分）
这样的激励法，可以让努力的人逃离最后的10%，保持员工的积极工作状态
分别指优先级、中间级和劣后级份额
优先级为6，中间级为3，劣后级为1追问是奖励比例还是募凑比例追答是一种比例的激励办法，
采用6:3:1比例激励法，
把一个组织的人划成60%、30%、10%，
60%是公司里的重要人士（管理人员技术人员努力工作的优秀员工），
30%是中间可上可下的人（可以裁员也可以不裁的人）
10%是公司里最不努力的人（面临被裁员，被降级之类的处分）
这样的激励法，可以让努力的人逃离最后的10%，保持员工的积极工作状态
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