用人单位解除劳动合同，合同中的保密条款是否仍然有效

用人单位解除劳动合同，合同中的保密条款是否仍然有效

有效。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者辞职，但仍在竞业限制期限内的，保密约定是有效的。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在劳动合同中有：“保密条款”和“竞业条款”，当劳动合同到期不再续约，该条款将继续约需离职员工，但是在劳动合同签定时根据接触到的密级有时间限制，最短是2年。