绩效评估 绩效评价 绩效考核的区别。要研究绩效评估，其他这些是什么关系

绩效评估 绩效评价 绩效考核的区别。要研究绩效评估，其他这些是什么关系

绩效评估：侧重于过程方法，应主要研究评估的方式方法及其特点作用；

绩效评价：更多的体现了一种结果是一种目标，不同的标准情况下运用不同的评估方法会得到不同的评估结果，这种具体的评估结果会结合标准及目标能形成绩效评价。

绩效考核：是一种更为具体的评估，是一种方法的实际化。根据考核目标和环境，利用绩效评估方法和理论，能够确定绩效考核的内容过程。

总的而言，绩效评估、评价和考核都是绩效评价体系范畴内的东西。利用评估方法和理论，依据实际的场景，制定考核标准、内容和程序，最后得到对于目标的最终评价（这种评价是多方面的或多维的）。
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绩效考评、绩效评价、绩效考核等术语概念类似。目前，在各类教科书或相关的学术著作中，很多人使用了诸如绩效考评、绩效考核、绩效评价、绩效评估等术语，其中“绩效考评”一词更为贴切，专指绩效管理活动各个环节中所具体设计的程序、步骤、方式和方法。 绩效考评与绩效管理： 1、从概念的内涵上看，绩效考评、绩效考核、绩效评价、绩效评估等概念与绩效管理似乎无太大的区别，但从外延上看，绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，从考核、评价的具体实施到信息反馈、总结和改进工作等全部活动过程。 2、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节。它是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考评、评价的过程。

评估，可以用述职啊之类的来进行 评价，一般根据既定的几个绩效考核指标结合主观意见进行评价 考核，一般与钱挂钩，并且一般有很明确的加/扣分标准之类，偏向于定量

你好！ 评估，可以用述职啊之类的来进行 评价，一般根据既定的几个绩效考核指标结合主观意见进行评价 考核，一般与钱挂钩，并且一般有很明确的加/扣分标准之类，偏向于定量 希望对你有所帮助，望采纳。