试用期后两周被解雇

试用期后两周被解雇

除非用人单位有充足理由证明劳动者试用期不合格，解除劳动关系需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

告

肯定可以要双倍工资了，按劳动法在试用期内也是要签劳动合同的，如超过一个月没有签合同就属违法，据此就可要求公司赔偿双倍工资！提醒你务必要保存（收集）好你在此公司的上班证据，必要时可能用得！着

员工在试用期内的工作，如果公司不满，公司有权解雇

只要你试用期转正了，公司不能无缘无故解雇你，如果解雇需要提前一个月通知你，或者补偿一个月工资。前提是你没有违反以下几点： 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。

过来试用期后，公司随意解雇你，是要对你进行赔偿的，例如，补偿一个月工资。