在面试的时候人家问自己的长处和短处该怎么说呢，长处好说，可是短处该怎么说呢

上次面试个日企，问我短处我说过于完美，那个日本人说，他们质量部不能太过完美，结果没成。那要是再问我该怎么说自己的短处呢，帮我想想啊

认识了，想更加了解吧，不过直接问还是唐突了点，慢慢观察好点，或间接找人了解

我觉得优点和缺点是每个事物必须存在的特征，只评论缺点而不考虑优点，可能是你的朋友没有注意到它的优点，也可能是注意到了却不想承认，所以避而不提，这种人总看到别人的缺点而忽视了优点，时间长了必然会被别人抛弃，因为跟他在一起只能被数落，而不是会互相促进互相帮助。 改变的方法呢，要分析这个人为什么会产生这样的心理，可能是他缺乏别人的认可，缺乏别人的关注，所以看别人也都是看到短处。我身边也有这么一个人，有时别人脚臭了或者衣服脏了什么的会直接说出来，其他人都知道但不说，唯独他说出来，虽然脚臭了有一定的错误地方，但是他这样直接说出来未免让人难以接受。 我认为他的心态就是说出别人的短处，然后跟自己的长处比较，然后感觉到内心上有一种比别人高出一块的感觉，其实这是一种误区，每个人都不可能是完美的，看到别人的缺点可以以一种善意的心态去告诉他帮助他改正，而不是数落贬低他人，只能说这人心态有问题。解决这种心态的办法我也不知道，多给他一点关心多和他交流内心也许会起点作用吧。 对于第二个问题，每个人都有优点和缺点，有个词说扬长避短，也就是多发扬长处，避开短处；与人也是应该多说长处，因为每个人听到别人说自己的短处都会感觉不爽，但是如果真心想去帮助别人改变一个缺点，那就要很善意的真诚的去与他交流，让他自己意识到不足从而改正，别人永远只能起到一个促进作用，改变只能靠自己。 这是我的一点个人看法。~~