请问员工与上家公司还没解除劳动关系，公司可以与他签劳动合同吗？有什么风险？

请问员工与上家公司还没解除劳动关系，公司可以与他签劳动合同吗？有什么风险？

1、劳动者未与原公司解除劳动关系的，本公司不能与其签订劳动合同。除非原公司同意劳动者与本公司签订劳动合同。
　　2、如本公司招用与其他公司未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当与劳动者一同对原公司承担连带赔偿责任。
　　《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

不可以，上一家公司可以向你们主张赔偿

不可以，会有风险。
你无法为该员工缴纳工伤保险，万一出工伤就是你们公司全权负责了

不能。除非你是兼职。如果你的上家公司不允许兼职，你也不能和其他公司签订。如果你真的想走，你就辞职。他不允许你辞职的话。你看他公司是否有不合理的地方，有的话，你可以按合同法辞职。

只要应聘员工证件手续齐全,可以签约.与上家公司解除劳动关系的处理是他自己的事情，他可以承担擅自离职的责任,比如上家公司对他的罚款也就是说经济损失的赔偿(或以扣除应付工资的方式).这再劳动法中有规定.
签约前可以把劳动法和劳动合同法再看看.关于这些也可以跟应聘员工说清楚.他跟你们公司签约后,你们双方又都要受新合同约束了.

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发（1996）354号第十七条规定“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”