试用期被无理开除，是否可以申请补偿？

试用期被无理开除，是否可以申请补偿？

暂无最佳答案

不是所有开除都有赔偿的。这要看开除你是因为什么理由，因为依照劳动合同法的规定，如果劳动者是因为有第三十九条情形之一被开除，是不享有经济补偿金的。追问请看完整我的陈述，辞退理由为不能胜任工作岗位，应为劳动法第四十条，这点辞退书是矛盾的，并且公司没有提供过任何培训，也没有测试及考核标准能够证明我们不能胜任或是不符合录用条件追答可以申请，但是要冒风险的。追问我想知道为了保证自己能够申诉，需要哪些材料佐证？我现在有合同、辞退书还有与人事对话录音（录音材料里明确告知被辞退是因为3天内没出单，而最后一天即使能开单也会被开除等）

是这样的，先生，请您先查看下劳动合同中有无对于试用期要求的规定，若没有，或者当时辞退您的理由不在合同中，建议您起诉，起诉有两种选择，1要求单位继续履行劳动合同，2要求单位给付1个月的经济赔偿金，数额为您一个月的合同工资。本人代理过劳动仲裁案件，如有不清请追问！提请注意，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，您可选择当地离你较近的任何一家仲裁委机构。追问已经开庭，庭审感觉我们比较有利，对方提出的开除理由都拿不出证据，唯一一个业务量考核数据也被法官要求提供当初考核规定办法的签字，他们也拿不出来。我们提供了与人事的对话录音，确认了开除理由是没有在三天内做出业绩，还有一段录音是与直属领导确认考核周期为三个月，没有三天不开单就要走人的说法，您觉得胜算有多大？