下属工资比上司高，怎么办？

在企业发展中，会新招补充一些新生力量，因外聘人员成本较高，有些跟随公司打拼多年的人（主管或经理级别），其工资却比新招进的人低，而这帮元老，一般在公司也是身居要位，却突然发现自己替公司打拼多年，得到待遇还不如刚进门的部属，如何是你，你会怎么办？

下属比上司的工资高很正常现在。主要原因：1.上司是公司老员工，涨薪的幅度没有跟上市场的节奏，或者在别的其他方面公司有弥补。2.下属能力很强，工作年限高于上司，其薪资自然要高；3.下属是稀缺性人才，要高薪。4.作为上司要有胸怀的同时，还要不断学习找差距。薪资只能是事情的一个方面，不代表全部。调侃的说，上司的职位保全有时正是比他高薪资的下属给以保全的，大千世界无奇不有，大家都是打工的。官本位的思想是要变一变的

委婉的与上级沟通要求加薪，若是遭到拒绝，则考虑跳槽，为下一步做准备。

我？我是谁呀？老板还是员工

就要看这个公司的文化氛围了，如果是特殊的稀缺的技术人才，工资高些应该是没问题的。当然，公司高层务必跟那些主管、经理打好招呼，这样会好一些。