签了三方协议之后辞职了，学校要求交三方就交了辞职的公司的三方，但

签了三方协议之后辞职了，学校要求交三方就交了辞职的公司的三方，但是学校要打电话核实就业情况，没有和辞职的公司说好如果学校打电话过来就说在公司工作，所以如果学校打电话给三方协议上的公司联系人问是否就业，公司说没有工作的话，这种情况，会对毕业或者报道证有影响吗

签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。改派的程序和手续：原签约单位出具解约函~要回已经签署的三方协议和派遣证~回学校就业指导办公室办理改派手续~学校就业指导办公室收齐手续送省教育厅申请新的三方协议表格~发给毕业生~与新单位签署三方协议~回学校办理派遣证。

目前大学里的就业协议有3种： 1、就业意向协议：这只是一个意向协议，仅表明这家公司想录用你，你也想去他们公司，如果你在某一日期前不改变主意就可以和公司签三方协议可。 此协议不具有法律强制约束力。签了之后可以去其它单位。 不需要交违约金。 2、就业协议合同：这一类协议的叫法有很多，相同点是公司都宣称它具有法律约束力，并且把之后要签订的三方协议纳入合同书中，意思就是说签了这个就代表以后必须签三方协议。 此类协议合同要分析细节才能确定是否具有法律强制约束力，一旦用人单位存在欺瞒、诱骗的行为，合同肯定不能生效。不过建议不要签此类协议，很不保险。 3、正式的三方协议书：只要你签了字，学院盖了公章，单位盖了公章，这就具备法律强制约束了，一旦有一方违约，就必须向对方交纳违约金。 你签的协议属于第二种，要分析你们签订协议的过程和协议条款才能判断是否具有法律效应。对于应届毕业生来说，只有正式的三方协议才是有保障的就业协议，在三方协议下来之前要你签订协议的公司基本都是为了困住你不让你去别的公司，很少真正具有法律效应的，你基本可以无视它。学校也只认可三方协议。 如果你去1天就辞职，由于你处于试用期，倒是可以直接离开而不需要赔偿违约金，但是没有必要这样做，不如直接现在找合适你的单位和它签三方协议。