什么时候辞职

什么时候辞职

问题一：法律规定辞职提前多久才能走？ 首先，劳动法规定，劳动者接触合同，应当提前30日并且以书面形式通知用人单位。
你说你的申请写了一个月了，那么条件够了，不过你得掌握证据，不然公司抵赖的话你也无可奈何。
其次，你没有义务等公司激到人再走，你可以明确跟公司讲，招不招得到人根本不关你的事，是公司的问题。
再次，用人单位没有权利扣押你的工资或者押金，押金本身就已经违法了，双方协商不成你可以去劳动仲裁委仲裁！用法律维护自己的权益。
不过仍然补充一下，你得有证据，“谁主张谁举证~！”问题二：什么时候提出离职更好 根据劳动合同法的规定，员工离职应提前一个月通知单位，因此，你按照此要求做，就解决了困扰你的问题，也给单位留出了重新招聘人员的时间。当然，单位提前批准你离职也是可能的。问题三：什么时候辞职最合适 如果你不到年底就辞职，你年终奖肯定拿不到了。建议你还是等拿到年终奖之后在辞职，可以在拿到年终奖一个月后辞职，这样比较好点，不然你刚拿到年终奖就辞职，单位领导怎么可能让你占便宜？一定想方设法整你。。。
等你拿到年终奖之后一个月后吧，你可以根据劳动合同法辞职，根据劳动合同法，你提前30日以书面形式通知用人单位，这样就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要你支付违约金。问题四：一般辞职后多长时间可以走 依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。问题五：提出离职申请到离职需要多久时间 如果劳动者在试用期，那么提前3天申请辞职，不然，要提前30天申请辞职，办理离职手续，做好工作交接，才能离开公司的。问题六：辞职期限从什么时候算起 按劳动法规定,职工辞职需提前一个月通知单位,也同时规定,用人单位不得以任何形式扣押劳动者证件,收取押金。因此，就算你没有提前一个月提出辞职，单位也无权扣除你的工资和押金。工资应结算到你离开单位的那一天，即你离开单位的那天单位应把你工作期间的工资全部结清攻如果单位扣除你的工资和服装押金你可以向当地区县的劳动保障监察大队投诉，也可申请劳动仲裁。问题七：离职最需要多长时间？ 根据楼主所述，现作如下回答：
楼上说的都很明确，根据《劳动合同法》的关于劳动者辞职的规定，劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。这句话是这样解释的：不管用人单位同意不同意，辞职的主动权是在劳动者手上的，只要你想辞职，在一个月前以书面的形式通知用人单位，一个月后即可离职，不过必须注意的是，一定要以书面的形式，通知意味着告诉，不需要用人单位同意。
不过照常理推测，一个月后你公司可能不承认你的辞职，那么就需要投诉至劳动局了，或者是到当地的劳动仲裁委员会请求劳动仲裁，那时候就需要你已经提前一个月以书面的形式通知用人单位的证据证明，只要有证据，必赢。
至于如何证明，当然是要提前准备，比如你要去和你原公司主管或人事部门协商辞职时，带上录音笔，或者想办法弄到人事部门在辞职书上该的公司公章，或者以邮递的方式让公司签收，然后准备好这些材料即可。其他方法你可以自己想想或者是在网上搜。
希望对你有所帮助。问题八：什么时候辞职比较好 我也有相同的经历，那种感觉我非常清楚，可现实必竟是现实啊，我们还得去面对。根据你的叙述，其实你是不善于与人打交道的，那就做事嘛。做个多做少说的人，也挺受人欢迎的，这是扬长避短。另外你一定要建立起自信，不断进行积极自我暗示。
你该把你的焦点看在你如何规划你的未来目标，你为了实现你的目标该如何做好计划，学什么、做什么，目标多久做到什么岗位，要贰确列明和计划好，然后自己考虑通过如何努力去逐步实现。问题九：一年中什么时候辞职最合适 一般来说一年内的招聘有两个时期
1.过年以后：因为过年以后是辞职的高峰期，很多人会在这个时候选择重新就业。
2.7、8月份的时候，这个时候毕业生比较多，也是人才相对集中的时候。并且，这个时候就是因为毕业生多，很多企业希望利用毕业生急于就业赚取工作经验，而压底工资。
本人也建议过年以后辞职比较好！
因为快过年的时候会有很多年终奖金、奖品、奖励等等其他方面的年终福利，如果你在年前就放弃的话，那将是非常非常遗憾的问题十：我想辞职应该什么时候说合适 休息时间 直接说我想辞职爽快一点