HR拿到你的简历，会想问什么问题

HR拿到你的简历，会想问什么问题

比如通过简历会问以下几种问题：
1.对简历上的信息进行补充
要求你补充“目的why”：研究生为什么要学通讯工程?为什么给自己起了这个名字?为什么要从工商银行辞职?
要求你补充“过程how”：你是怎么拿到思科赞助的?你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的?你英语6级口语考试是优秀，那你是怎么学英语的?
要求你补充“结果outcome”：这个活动对你产生了什么影响?
2.对简历提出质疑
置疑简历中所提供的“自夸”信息，比如：
（1）你在简历中写自己在300人中被选中参与这个活动，你怎么知道有300人竞争呢?你认为自己凭什么被选中的呢?
（2）你说自己获得领导好评，是在什么场合下被如何评价的?
（3）你说自己的性格特别适合做市场，你为什么这么觉得?
（4）你认为自己适合做销售，那么你有相关经验吗?
3.简历与工作结合
把简历上提供的信息与工作结合进行提问，比如：
（1）你家在北京，那你能去外地长驻吗?
（2）你是女孩，那你能经常出差吗?
（3）你说自己的创新能力很强，可是这份工作是很细节的，你怎么看?
上面这些是按照简历的一般顺序
还可能会问一些常见问题。
一、“求职意向”可能引发的提问
1.你为什么对这个职位感兴趣?
2.你认为这个职位的要求是什么?
3.你为什么觉得自己适合这个职位？
注意：有不少应聘者的求职意向填写了数个职位，所以可能会引发面试官的提问。
二、“个人信息”可能引发的提问
你籍贯是XX的，没有想过回当地找工作吗?父母亲都在那边吧?
回答示范：那倒不是，我选择的是公司，并不在乎工作地点。
三、“教育”可能引发的提问
1.为什么选择了这所大学?
备注：只有某些特殊的学校会引发这个问题，比如说国际关系学院，或者青年政治学院等等。
2.为什么选择这个专业?
你的成绩比较好，你是怎么做到的?
你喜欢什么课程，不喜欢什么课程?
你的成绩单上有不及格的记录，为什么会这样?
注意：只有极少数要求应届毕业生提供成绩单的招聘单位会问到这个问题。
四、“工作经验”可能引发的提问
（1）关于工作的提问，往往是因循从大到小的询问模式：
（2）你所处的大环境。公司介绍、部门介绍、项目介绍、市场环境介绍等等。
（3）你具体做些什么。你的工作职责、你怎样执行自己的工作等等。
五、“社团活动”可能引发的提问
你在这个社团的工作中都学到了什么？
六、“兼职活动”可能引发的提问
你做这份兼职工作的体会是什么?