职工社保购买单位和扣款单位有差额怎么处理

职工社保关系在A公司，A公司为其购买社保，五险一金单位加个人部分2000；该职工被派到B公司工作，B公司为其发放工资，工资中扣社保个人部分，假设B公司社保标准单位加个人部分一共2500。现在从B公司将2000划转至A公司购买社保，差额的500可否给予职工个人，若是给予职工有何依据

我不需要凭证处理过程，凭证处理都是正常处理

我的问题是支付工资的B公司按其公司社保标准承担的金额是2500.00，实际购买社保的A公司按其公司标准购买金额为2000.00.
现在需要B公司将其承担的社保转账至A公司由A公司向社保局购买社保，两个公司不同标准的金额差500，我想问的是能否转账2000至A公司，剩余的500由职工领取，这样对于B公司而言承担的社保是足额支付了，账面平，A公司支付的金额足额收到，账面平
用账务处理的方式来说如下：
B公司计提：
借：工资薪酬 5000
贷：其他应付款--社保 2500
银行 2500
B转账至A
借：其他应付款--社保 2000

贷：银行 2000
这样的结果就是B公司账面其他应付款有贷方余额500
我想知道能不能将这500直接支付给该职工，谢谢

新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目
计提单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）
贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
发工资代扣： 借：应付职工薪酬—应付工资
贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
银行缴纳时： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
贷：银行存款
你提供的数字没法准确计算，各项保险以月初社保窗口打印出来保险明细为准

应该去问社险，怎么交法，各地都不一样的，我们这里原来可以交现金，现在如果银行划款不成功，必须刷卡，不收现金了 一般时间不太长的话，不会收滞纳金的