企业找理由扣除当月全部绩效工资，怎么办？

（工资=基本工资（跟考勤有关）+绩效工资（就是主管每月给你的工作情况打分）），他把我绩效工资扣光了，给的理由牵强，主观随意，合不合理？仲裁时怎么申辩？

法律途径：一下2种情况可以到公司所在地的劳动部门申诉
1、你和公司签的劳动合同中有最低工资的相关条款扣完绩效后，低于最低工资。
2、劳动合同中没有涉及最低工资的条款，但扣完绩效后的工资低于当地最低保障工资。
沟通解决：
在公司，你的直接领导决定着你的工资待遇和晋升机会，多和领导沟通，消除领导对你的误解。
最主要的是正向思维，领导为什么没扣被人的，扣了自己的，找出自己和别人的差距努力改正，改变领导对你的印象，我相信大部分领导是客观公正的
我倾向于第二种方法，法律途径和仲裁，除非已经撕破脸，准备走人了，否则慎用。

如果企业找的理由是合法的，那你只能自认倒霉。但如果是这样的企业，建议你换工作。 　　如果企业找的理由是不合法的，那你可以去劳动局投诉或直接提起过去仲裁。 再看看别人怎么说的。