面试最后应该提什么问题

面试最后应该提什么问题

面试时，谈到最后，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗？”那这时，你就应该想想该怎么开口了。下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。
　　1. 你们的新员工多吗？
　　2. 入职后是否有培训？主要是一些什么方面的培训？
　　3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么？
　　4. 贵公司的升迁管道如何？
　　5. 以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？
　　6. 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
　　7.在公司里，我的发展机会如何？
　　8. 我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?
　　9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？
　　10. 如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?
　　11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？
　　12. 在未来一年内，该部门的工作目标是什么?
　　13. 能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
　　你提出的问题，应该围绕“这份工作是否合适我”这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。 提问的时候，要自然放松，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。
提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。
当然这些问题仅供参考，有些问题也许并不适用于你的情况，还需视你的具体情况灵活准备：列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题准备自己的回答。无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。