员工对考核结果有异议，怎么处理呀？

有一个员工，工作态度是很不错的，但是工作能力就有点。。跟不上了，然后这几个月的绩效考核一出来，他就有异议了，他不满意，说自己比别人花更多的时间上，更加认真地做每一项任务，但是就是没有得到相应的考核结果。这个事情我都不知道该怎么处理，没错，他的工作态度非常非常好，但是工作结果没有预想中好，这能怪考核他的主管吗？

给他培训呀，首先告诉他，他的工作态度很好，为什么就是工作跟不上，让他自己检讨，那里出问题了，针对他的问题 来给他培训。

最好的解决办法就是向其出示考核结果的充分依据，使其知道他的考核结果是有据可依。当然，必要的安抚和鼓励是少不了的。