公司员工私自换班造成伤害视为工伤吗？

答案:3 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-04-13 20:08

提问者网友：你给我的爱
2021-04-12 23:10

公司员工私自换班造成伤害视为工伤吗？

最佳答案

五星知识达人网友：十鸦
2021-04-13 00:39

根据工伤认定的基本原则，职工在违反单位的规章制度后，应当属于用人单位内部管理规章之一，职工违规后，对其过错行为由用人单位和企业内部的相关规章来进行调整处理，所以职工违规的处理与由用人单位规章发生因果关系。然而，职工受伤后的工伤认定，应由《工伤保险条例》来调整，在处理工伤认定与企业内部规章上不发生因果关系。工伤认定实质上是一个“职工无过错”认定的原则，所以，无论职工违反单位的规章制度，只要其符合《条例》规定认定情形条件的，职工发生事故伤害的，就应当认定为工伤。

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1楼网友：轻雾山林
2021-04-13 02:14

你好！当然要算了，望采纳记得给问豆啊！

2楼网友：风格不统一
2021-04-13 01:22

就算是工伤，公司也可能以违反工作安排在先之类的理由吧

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