劳动合同工资问题

劳动合同工资是A元/月（含津贴B元）以上均为税前工资

那“含津贴”是加钱还是减钱？我拿到的工资是A+B还是A-B?

相当于减工资，津贴也只能称福利了，你觉得福利是工资吗？

根据你提了内容我得出如下公式：

劳动合同内的工资（称：薪水）=工资    工资=劳动报酬+津贴   

又：工资=劳动合同内的工资（称：薪水）-津贴

设：月能拿到1000元月薪水，其中800块是岗位工资，另200元是津贴；想拿到津贴必需符合相应的条件的但本月因某种原因不能拿到津贴；

即：1000-200=800   这就是薪水

得出结论：薪水=工资+津贴    工资=薪水-津贴   所以相当于减工资喽。

    呵呵，我这样算不知道远方的朋友能否明白呢，在这里，小弟只是换个数据角度去看问题，希望对你有所帮助，最后祝你工作和生活愉快。

劳动合同法第17条规定：　　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　[编辑本段]合同样本(全员劳动合同):　　合同编号 　　甲方：　乙方： 　　单位名称：　姓名： 　　法定代表人：　性别： 　　委托代理人：　出生年月： 　　厂址：　家庭住址： 　　所属区： 　　 违约责任 　　１．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金５００元。 　　２．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 　　３．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。 　　　　　本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和劳动者各执一份。 　　甲　方：　乙　方： 　　法定代表人（签章）：　（盖章或签名） 　　委托代表人（签章）： 　　合同签订日期：　合同签订日期： 　　年　月　日　年　月　日 　　鉴证单位： 　　鉴证日期： 　　注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用圆珠笔。[编辑本段]2008全国各地最低工资标准数据　　　　2008年1月01日：济南2008年最低工资760元详细　　 http://baike.baidu.com/view/15224.htm