以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
答案:2 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-02-07 14:43
- 提问者网友：风月客
- 2021-02-06 15:53
1.[多选题]以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法E.因素比较法
最佳答案
- 五星知识达人网友：鱼芗
- 2021-02-06 16:47
参考答案：BCDE 参考解析：本题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。其方法有职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
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- 1楼网友：枭雄戏美人
- 2021-02-06 18:05
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