未足额支付劳动报酬可以解除合同吗？

未足额支付劳动报酬可以解除合同吗？工伤后没有按照本人前12个月的平均工资支付，如果申请仲裁，仲裁厅会支持吗？有工伤证，伤残证。

你可以解除劳动合同，并且要求单位给你足额支付劳动报酬 并且给你支付工伤赔偿。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

可以，最好走仲裁的路这样可能好些

可以解除劳动合同，但必须足额支付工资。赔偿可以按照工伤等级支付赔偿金，如果是单位辞退的，单位才可以支付一年一月的赔偿金。

可以解除，但须承担相应的法律责任。

仲裁没有问题。

可以解除劳动合同。

但是必须支付未足额支付的劳动报酬。

如果不支付，可以到劳动仲裁听申请劳动仲裁，法律会支持你。

一、根据《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；

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你是可以解除合同的，并且可以要求用人单位给以相应的补偿。

二、仲裁是一种简便快捷的解决纠纷的方式，如果你相关证据充分，应该会得到仲裁庭的支持。