劳动法自离者工资怎么算

劳动法自离者工资怎么算

1、自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不知道你原来的工资是多少，所以不能判断对方发你这么多工资是否合理。但是如果对方扣减工资是没有理由的，或者理由不合法的，都是不行的，可以要通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁要求支付。

按照工作时间进行结算，如果自动离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿损失。