关于新劳动法，未签劳动合同的。大侠赐教

关于新劳动法，未签劳动合同的。大侠赐教

新劳动合同法第八十二条对此予以明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同，如果超过一个月而不满一年的时间内还未签定劳动合同，则应向劳动者支付双倍的工资；二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任；三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。当然,劳动问题的行政处理部门是你所在单位注册地的劳动部门.

你好：可以双倍工资向劳动行政部门申请劳动仲裁。需要提供您的工资条或者打卡记录等能够证明您在该公司上班的证据深圳地区的可以找我所在的律师事务所代理。希望我的解答能够帮助到您。

你可以找市或区劳动监察大队举报，如果七个月没有合同，就按14个月的工资赔付，按你的应付工资计算。另外还要为你补交7个月保险。