工资需要计提吗

工资需要计提吗

问题一：工资一定要计提吗，跟不计提有什么分别吗 工资无论是否当月发放，都要计提。根据权责发生制原则、收入和费用配比原则，更加准确的核算企业的产品成本、及盈亏，必须在当月计提工资。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。会计准则要求工资需要通过应付职工薪酬科目来核算。所以工资一定要计提问题二：每月需要计提本月工资吗 一、采取计提工资的方法，一般都是本月提取，下月发放。多提了冲销或下月少提，少提了下月再补提。
二、也可以采取不提取的方法入账，帐务处理如下： 1、每月按照实际工资支付时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：现金
2、月末对实发工资进行分配
借：管理费用（或营业费用、制造费用等）
贷：应付工资问题三：为什么每月工资要计提?不计提可以吗?分录该怎样? 可以不计提，工资有两种处理方法，一种就是先计提后发放，第二种是先发放后结转，都是合规的。
分录，发放时
借：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴
贷：其他应付款（应交社保个人负担部分）
应交税金---应交个人所得税
现金（实发现金数）
月末结转
借：成本或费用
贷：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴问题四：月底计提工资如何操作 计提工资凭证后面要附的原始凭证是：按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等，编制的“工资单”。
支付工资时的原始凭证是：有工资支领人签字的工资发放表
首先 计提管理人员工资
借：管理费用
贷：应付工资
然后 恭计提工人工资
借：制造费用
贷：应付工资
发放工资时
借：应付工资
贷：现金问题五：为什么员工的工资薪金一定要计提 工资是否需要计提，要根据所发放的工资相对应的时间，采用下发制和当月结算制的处理是不同的。
对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，所以在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资。
下发制，工资发放一般都在10号以后，工资计算和发放的滞后性，需要在月末做计提分录入账。计提时：通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。每月发放工资，再通过“应付职工薪酬”进行核算，这样就满足了权责发生制的要求。
如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。问题六：工资是当月发的，需要计提吗 不可以的，要设立“应付职工薪酬”科目核算公司计提工资和发放工资的
计提时
借：管理费用－工资
贷：应付职工薪酬－职工工资交社保时
借：管理费用－社保
其他应收款－代扣职工社保
贷：银行存款
发放工资时
借：应付职工薪酬－职工工资
贷：其他应收款－代扣职工社保
应交税费－个税
库存现金希望能帮助到你！问题七：为什么要提前计提工资，什么时间计提？ 提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提
按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去
而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的
这样，就造成工资计算和发放的滞后性
所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账问题八：12月是否不要计提工资? 发放之前都是要计提的，就是通过应付职工薪酬这个科目，不能省略的。问题九：计提工资与结转工资有什么不同 计提工资和结转工资一般说来有点区别：
所谓计提，一般是指发放工资，而工资还未分配到攻关成本项目，而结转工资是指把当月发放的工资分配到有关成本项目，例如：
1、发放工资：
借：应付工资 ----50000
贷：银行存款 -
2、结转工资（或又叫工资分配）：
借：管理费用---10000
生产成本--20000
在建工程--20000
贷：应付工资--50000
说明：如果你单位，只有管理费用而没有生产成本或在建工程，发放时就可以直接记入“管理费用”,即：借：管理费用 贷：银行存款 ，而用不着再结转了。结转一般是涉及“工资”要在几个科目中分配。问题十：计提工资时。个人承担的社保也需要计提吗 20分工资按给员工实际要发放的数额计提，不用另外计提，因为这部分是员工自己工资承担的，比如某员工工资3800元，
借应付职工薪酬—工资 3800
贷其他应收款—社保个人部分292
银行存款或现金 3508
月末结转
借制造费用或管理费用—工资
贷 应付职工薪酬— 工资