关于不续签劳动合同，未休婚假的情况

劳动合同9月到期，4月已经领取结婚证，如果到期公司不续签劳动合同，且婚假未休的话，能否要求公司给予补偿,比如把婚假折成现金

不可能。
你完全可以在合同到期前将婚假休完，而不必等到合同到期后再休。

明确地说：不能！ 如果是公司原因无法安排你休婚假, 可以在离职时主张休完婚假再离职(与你说的折成现金有点类似,但性质不同). 如果是你自身原因不休婚假， 在领证三个月后视为你放弃假期。

不能。

如果你能证明是单位要求你分开休假，而且你请假时是请一次性休足而不是你本人申请分开休的话，你可以在要求违法解除劳动合同的赔偿的时候要求赔偿你未休婚假的补偿。 否则很难要求赔偿。