在富士康有前途吗？

在富士康有前途吗？

我们班有个同学自己跑来深圳进了富士康，我来到深圳先去了他那里，我们一起去报到，当时天气热我就穿短裤，他说这样不好吧，还是穿的正式点，于是我们穿上裤子，穿上衬衫 　　现在想起来真是没必要。。。我们从东门下车进来，第一站好像是个报到点，我们上前去填表，后来看是什么银行卡的表，管他呢，反正是报到程序吧，于是填表还给了身份证复印件，后来我才知道那不是富士康的报道程序，是深发展的信用卡，被骗了，这社会骗子真多，那边的人还煞有介事的。报道在C1餐厅，整个大餐厅转来转去的程序，第一站就是签合同，让人觉得像你不签就什么都不要说，没时间给你体会一下这好还是不好，不签其他什么程序都办不了，这招真绝。后来就是很多的程序，然后安排住宿，领行李。 　　接下来就是新干班集训，每人一个塑料凳子，将近2000人在C1餐厅里坐的满满的听这个那个讲话，现在想起来最搞笑的就是那个口号，领导说同仁们大家好，下面就喊：好，很好，非常好，然后高举胜利的手势YEAH一声，后来我发现安利直销，卖保险的也这么搞。灌输一些思想，比如：每天早上起来你要庆幸你还活着，工作很累你要想自己还有工作，所以要感恩富士康，感谢郭总裁。今天不努力工作明天努力找工作等等之类的。我们这时候学很多集团的文化，简单点说就是总裁语录，你无法想象在这现代社会有总裁语录这样的东西，这就是富士康对郭台铭个人崇拜的突出表现，在哪里你的领导讲话都会有总裁语录，墙上到处挂的都是总裁语录，人们提起他总要加一些崇敬的词语。这是一个太强调执行力的地方，比如选对行业，选对公司，选对主管。这是一句总裁语录，对于一二点，我进了公司不久就有了真实的认识，但第三点是我后来慢慢体会到的，为什么要选对主管，简单点说主管就是你的一切，你的所有绩效都是他说的算，所以很多人都叫自己的直接主管为老板，所以不用担心没有执行力。后来就是体检，上千人排队搞了很久，拍照，灯光黑，照得难看别说美感。然后是事业群的集训，我们要在深圳夏天的大太阳底下走30分钟到H区食堂，那几天我被晒得发烧打吊针。培训完成就填些自愿服从公司调配，自愿加班之类的东西，发了表你只要签名就好了，没你说话的份，填完交上去。人多了其间吃饭什么的都不方便。