关于岗位调整的法律问题

关于岗位调整的法律问题

一般岗位调动，用工单位需要和劳动者协商一致。
单位第一次将你从科室调到维护部已经和你协商，并且你同意签字。
那么现在在维护部中，本身约定由你担任相应的技术管理工作，现在又要去做技术工人，那么可视为再一次的工作岗位变动。理论上还是需要和你协商一致，否则不能随意变动。工资不变是另一回事情。

如果你拒绝安排的话，理论上单位如果和你解除劳动合同，不能视为有法定理由，那么他解除的话，会有赔偿问题。违法解除劳动合同，是根据经济补偿标准双倍赔偿。追问“根据经济补偿标准双倍赔偿”怎么理解？

关于工资问题。由于我们公司是个BOT项目，后年就结束，之前公司与每位员工都签署了项目结束后的补偿协议，协议规定补偿标准是与后年的员工个人的工资挂钩的。如果按现在我的工资标准，补偿费大约20W；按技术工人的标准，大约就在8W左右。而且我理解，只要我答应去做技术工人，工资待遇不变是不可能的，因为这在管理上会很被动，因为这个工资比那个部门的主管都高。
追答（1）经济补偿标准是根据实际劳动期限，满一年算一个月给补偿，不满一年超过半年的，算一个月，不满半年的算半个月。 比如你6.年8个月的工作期，那么有7个月的补偿。
（2）公司只是和你说工资保持不变，从你角度出发，当然认为是所有加起来的收入，但是从公司角度出发，可以认为是基本工资保持不变，其他的收入如你所述，肯定会有变化，这个就是理解上的歧义，因此若有可能，需要重新就此问题和公司商定。

公司认为你不能胜任后勤管理工作，给你变更工作岗位，如果你仍不能胜任，公司就可以与你解除劳动合同。若果你不同意公司给你安排的新工作，公司可能会与你解除劳动合同，但是公司的解除合同行为没有法定依据，公司应该赔偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。追问所谓不胜任工作，在法律上有什么明确标准吗，过去的几年中，我的业绩考核并没有不及格的情况，我之所以同意调整岗位，是不想承受这个岗位上过多的压力了。如果在新的岗位，公司一再认为我不胜任工作，我该凭什么证据反驳？追答这个没有明确的标准，只要你能拿出证据证明你能胜任工作就行，业绩考核结果也是一个证据，再就是公司其他同事的证明！

王律师：一 八 七 六 一 997080，估计你和公司的矛盾已经不可调和，自愿和解拿钱辞职或者诉讼解约是迟早的问题，具体还是给律师打个电话详细沟通咨询一下较好，这样也能尽早列出方案，以防措不及手。

1、可以拒绝，对方解除合同。
2、可以拒绝，是您的权利。
3、可以没有权利解除合同，但可以违法解决，若因此解除，根据您工作年限一年一个月的工资补偿金并相应的赔偿金。