劳务派遣员工因病不能工作有哪些赔偿

劳务派遣员工因病不能工作有哪些赔偿

没有什么赔偿，因病不能工作又不是公司有违法行为，但需支付养病期间的医疗期工资，如果之后不能担任原工作或安排的其他工作，解除劳动关系后要支付经济补偿金。

一般是退回劳务派遣公司，无赔偿。 == 《劳动合同法》 第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 === 《劳务派遣暂行规定》 第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的； （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； （三）劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ===== 虽然我也想说，工资超过当地最低工资的为什么才能得到当地最低工资呢？没办法，目前能找到的规定就这样了，在这片土地为了生存，你不得不承受劳务派遣公司的再剥削……祝你幸福