工伤认定十级已下来一个多月了，马上就要辞职了，可是一分钱都没有拿到，什么时候可以得到赔偿？

工伤认定十级已下来一个多月了，马上就要辞职了，可是一分钱都没有拿到，什么时候可以得到赔偿？

工伤赔偿需要经过申报工伤，然后才可以仲裁要求赔偿的。建议自己带病历和劳动合同或相关证明去申报工伤再说。 所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请 你现在最重要是自己去申报工伤，带病历与劳动关系证明去认定工伤，以后就的事再来问就好了。（切记时效是一年，晚了就很麻烦！！！！）最重要的是认定劳动关系，其他都好办。 发生工伤事故我该怎么办？工伤赔偿是要有一定程序，要先认定工伤，才有权利要求工伤赔偿。工伤赔偿程序: 认定工伤凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤 --→ 劳动局发放《工伤认定书》 --→ 仲裁要求老板支付工伤保险待遇 工伤伤残鉴定---→ 凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→ 劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→ 仲裁要求老板支付工伤保险待遇 带病历与劳动合同（如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定）到劳动局申请认定工伤。放心，老板不认为是工伤，由老板举证。关键是认定劳动关系。 《工伤认定书》认定工伤以后，申请伤残鉴定（只要骨折就至少十级） 认定工伤后，单位应当支付工伤期间工资待遇，及工伤医疗费、护理费。(单位不给予，可以申请劳动仲裁。到时候再问我。) 伤残鉴定后，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助，劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系。但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据伤残等级，劳动者年龄，当地平均工资，平均寿命等确定。 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

工伤赔偿项目 　　医疗期间 　　一、停工留薪：12个月工资，由用人单位支付（最长24个月） 　　二、医疗费用：100%，由社保支付（职工和单位垫付，工伤认定后报销） 　　三、伙食补助：按本单位因公出差伙食补助标准，70%，由用人单位支付 　　四、转院费用：按本单位因公出差标准，由用人单位支付 　　医疗终结 　　一.辅助器具：按国家规定标准，由鉴定委员会确认。社保支付 　　二． 护理费（由社保按月支付） 　　1. 完全护理：全省上年度职工月平均工资50%。 　　2. 大部分护理：全省上年度职工月平均工资40%。 　　3. 部分护理：全省上年度职工月平均工资30%。 　　伤残赔偿 　　一级到四级：（由社保支付） 　　1. 一次性伤残补助金：按本人工资。一级27月。二级25月。三级23月。四级21月。 　　2. 每月伤残津贴：按本人工资。一级90%。二级85%。三级80%。四级75%。 　　五级到六级 　　1. 一次性伤残补助金：按本人工资。五级18月。六级16月。（由社保支付） 　　2. 每月伤残津贴：按本人工资。五级70%。六级60%。（由用人单位支付） 　　经职工提出，与用人单位解除或终止劳动关系的，享受： 　　一次性工伤医疗补助金：（社保支付） 　　伤残就业补助金：（用人单位支付） 　　按全省上年度职工月平均工资。五级72月。六级60月 　　七级到十级 　　1. 一次性伤残补助金：按本人工资。七级13月。八级11月。九级9月。十级7月。 　　2. 劳动合同期满或职工提出解除劳动合同，社保支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 　　七级48月。八级36月。九级24月。十级12月 　　距法定退休年龄十年以上，支付100%，九年以上不满十年支付90%，每减少一年递减10%，不足一年的按10%支付。 　　死亡赔偿 　　1丧葬费：全省上年度月平均工资。6个月 　　2.一次性工亡补助金：上年度全国城镇人均收入20倍 　　3.供养亲属抚恤金：配偶（本人工资40%）其他亲属30%。孤寡老人孤儿在此基础上加10% 　　以上三项均由社保支付