酒店宿舍管理员当班时员工物品不见了怎么处理?

事情是这样的 . 我们这个酒店宿舍有5层。 有一天晚上宿舍2-5的电都停了 职员把手机放到一层宿舍管理员那里充电 。管理员当时说好的。也没在意会被别人给偷了 。 当晚管理员阿姨有点感冒 吃了点药睡着了。 第二天醒来手机却给别人偷了 窗户有被打开的痕迹。 像这样的事件 酒店一般会怎样合理的处理这样的事件。 还有就是 那个职员要宿舍管理员阿姨 陪她2000千元 手机是二手的手机，她的同事都说是1000元多买的 现在的问题是 那个职员要求阿姨陪她2000元。 我们为阿姨打抱不平所以今天发表次问题， 想问问有经历过此事的专家给点意见 再此小弟跪求给给答案吧。。

1、既然管理员答应别人在自己的宿舍放手机充电，那么就有了保管的义务；
2、被盗应该报案；
3、由于管理员是无偿保管，所以只应该负一部分责任；
4、管理员可以要求对方提供发票；
5、应该按实际价值赔一部分。

宿舍管理员是否被赋予了代充电的职责？如果是，则有管理的任务。手机被遗失则有不可推卸的责任。如果只是善意服务，则手机被窃须要举证存在过错。这里不是简单的当初她说过“好的”就能够被追究。 从职责角度考察，是否存在失职的过错？从案件发生看，窃贼夜间翻窗而入，对一般保管来讲，属于难以防范的意外情节。如果岗位要求上不是不准睡觉的，则不存在失职的过错，仅存在岗位履行中发生意外角度予以评判。如此，当管理员仅为善意服务的情况下，对于发生意外还能够过分要求点什么吗？ 由上可知，该案件中管理员的责任微乎其微，失主进行全额追究更没有依据。相反，失主如果对该财产是非常重视的话，则不应当委托别人并处于自己视线之外，因此自身存在着过错。 财物损失赔偿，首先是在其价值之内进行，那么失主要求赔偿首先要举证该财物价值。然后按责任比例划分各自赔偿的尺度，该责任比例的确定，可由自己协商（本案中如果不能确认管理员的职能过错，则单位介入是不当的）。自己协商不成的话，则由单位组织进行协调。如果协调不成则失主可起诉至法院裁定。 一点意见希望对你们有些启示。

协商处理。协商双方都能接受的折中方案。个人认为最好是各负百分之五十责任，虽然看起来宿管阿姨有点无辜。关于价格，根据手机品牌型号及使用年限可以折算出当前价值。

你好 本人上海 金色年代 模特队长 希望下面的回答能对你有些帮助 所谓的ic 卡 全称是 上海娱乐行业一卡通 基本所有的场子都是要办理的 当然有的小场子直接办个工号牌 就上班的 另外 如果你是做服务员的话 那么 服装费和管理费 是肯定要交的 因为这是工作的基本工具和要求 还有 如果你真的想做的话 建议不要到外面去面试 因为上海的中介骗子很多 可以直接到公司去找经理面试 或者有认识的熟人带你进场 那样可能会比较好也比较安全 夜总会应聘没有什么正规的流程 如果非要说 那么 无非就是 找人 然后 去公司 面试 然后交钱 最后上班 如果是怕上当受骗 可以参考以下一些因素 第一、必须有场地 也就是在场子面试 而非所谓的 人事部 第二、有认识的熟人 介绍进场 会比较好 第三、夜场 工作全是在晚上或者下午才面试的 而且是在场子里面 以上一些 意见希望能帮到你。