企业招人上哪个网站,哪种招聘的方法适合中小型企业？

企业招人上哪个网站,哪种招聘的方法适合中小型企业？

中小型企业大多数都在用比较传统的招聘方法招人。在网上发招聘信息，还是那种免费的，因为付费的买了划不来，一个套餐几千块，又用不了那么多，而免费的发布效果又不好，或者去人才市场蹲点，一天下来也就能收到几份简历，效率极低。
截至2013年底，全国共有小微企业1000多万户（国家工商总局《全国小微企业发展报告》数据），平均人员不超过10人，百度“小微企业+招聘”，你会发现这些小微企业一直面临着招人难的问题。
现在有一家专门解决中小微型企业招聘难题的产品：蚂蚁招聘。
蚂蚁招聘的做法：先与各大招聘网站，如51job、智联、58同城、赶集网、大街网、中国人才热线合作，批量购买其发布权，将小微企业的职位需求信息发布到相应的合适的网站，然后把不同网站上的求职者信息收集并反馈给企业。虽然表面上是批发转零售的形式，还是要通过传统招聘网站，但蚂蚁招聘至少已经具备如下优势：
1、效果好。蚂蚁招聘向用户保证三个月内为企业提供150份的简历，让企业得到足够的选择机会。（像智联招聘也有99元一个职位的业务，但不保证简历数）
2、费用低。蚂蚁招聘以职位数量计算，每个职位299元，一般小微企业只有一两个职位的需求，费用也就几百。
3、方便。小微企业有时候会在多个网站发布招聘信息，注册、签合同、发职位、每天刷新，而通过蚂蚁招聘一次注册即可。
详细的可搜一下：蚂蚁招聘 了解更多！