我的工资该怎么算？急。。。请大家帮帮忙！！

我在一家展览公司上了4个月的班。前三个月是试用期工资已发。后天可以过去领10月份的工资，但是10月份有十一长假在里面，我不知道工资该怎么算了。而且他说过试用期过后工资会涨一些，但没有明确涨多少。而且一直没跟我签劳动合同。往常是每周周日休息，一个月休息4天的，26天就算全勤。我十月份的班是这样上的：10月6日——10月26日这21天每天都上全天班，而且中间17、18、24号这3天下班后都加班，平均每天加班5个小时。10月27日下午我从那里离职，领导也批了。这样的情况我的工资该怎么算才是正确的？请各位帮帮忙，谢谢了！

1、首先10月份的出勤应认定为：10月6日——10月26日这21天每天都上全天班，其中包含了1天法定节假日，7天法定公休日，17、18、24日还加了点；27日下午离职，缺勤天数为：3.5天。

2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

3、依据上述规定你10月份的应发工资包括以下几部分：

——法定节假日的加班工资：日工资×300%

——法定公休日的加班工资：日工资×7天×200%

——3天的加点工资：小时工资×15小时×200%

——你按正常工作应当得到的月工资收入

4、要扣除的部分，也就是缺欠的3.5天应扣的工资：日工资×3.5天

5、除此以外，单位没签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，你工作的四个月中，后三个月可以主张双倍工资的要求。

你的工资不是你来算 老板说多少就是多少

十一放假是不扣工资的，如果在这期间加班的话给三倍工资。下班后加班的话再给加班费。不过这得看你们公司的工资制度是什么样的，每个公司规定的还不一样。

这个要看你的日工资是多少 首先是3倍工资就是10.1的时候 然后要看你一个小时候的加班费是多少