新员工入职遇到法定假日怎么算工资

新员工入职遇到法定假日怎么算工资

法定假日三倍工资

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
如果新员工入职时间在法定节假日之后，应不算入出勤天数。
法定节假日工资计算方法：
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中：
(1)法定节假日日常工资：
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资：
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资

应该是按3倍发的

就是按4天来算的，不是6天，你问问就单位劳资科的肯定说是4天。

新员工，4月份的工资是按4天算的，不是6天。你问问单位的劳资科，肯定说的和我一样。追问嗯，4天也有道理，要不国家调休做什么呢？！

放心吧，法定假日不扣钱的，工作时间长度是从你入职那天开始计算一天一累加，我刚参加工作时候也顾虑过这个，后来问了问财务。
请假、迟到之类的才扣，另外每年还可以带薪休假，签合同的时候里面都会写的有，具体问下自己的同事，加油！

新员工入职遇到法定假日工资按照正常情况进行计算，也就是按《劳动法》中的相关规定：
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　也就是说上班有工资，不上班就不计算工资。工资是平均到每个月所上班的每一天中。