教师的绩效工资应该怎样分配才算合理

谢谢,

（一）绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。
　　工资总额：基本工资（看学历）+工龄工资（看教龄）+岗位工资（具体的工作岗位）+工作业绩（考核结果）
　　（二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。
　　（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。
　　（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。
　　（五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。
　　（六）学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。
　　现在很多教师抓住《教师法》和《义务教育法》的教师工资不得低于公务员，扭到政府闹，其实是错的。
　　公务员实行阳光工资，也叫津补贴，实际收入并没有增加，而我们的教师朋友却认为是公务员涨工资了，教师（事业单位）没有涨。其实公务员并没有涨工资，只是把以前的奖金换了一个名称而已。
　　大部分单位公务员甚至还不如以前拿得多。因为现在不能乱发奖金了，以前公务员虽然每月1000 零的工资，可是奖金每月就有上千元，还有发实物的。年终奖金更是高的很，每个单位不同。以前公务员每年收入5万很正常（包括乡镇的），教师收入2万元，公务员很早以前，一直以来就比教师收入高，教师为什么不闹？
　　因为你们没有看到奖金的存在，现在只是把奖金换了一件马甲出来，大家就都认识了。
　　所以公务员工资改革只是改革以前的各部门各单位的公务员奖金分配的不平等。
　　教师是事业单位，因此会和其他事业单位一起实行绩效工资，实行了绩效工资，你的以前的基本工资就会减少。

怎么分配都不合理，公务员高新养廉，难道教师就应该固守清贫，要想提高教师的积极性必须先解决教师的后顾之忧，否则唱高调到头来只能遭到骂娘，不信你试试看。 无论怎样绩效，都应该比原来多，不要搞什么羊头出在羊身上的东西，歪嘴和尚念歪经，会被砍的！很惨！！！