老板要裁员,工会如何维护职员利益

老板要裁员,工会如何维护职员利益

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裁员的条件主要是劳动合同法第41条，首先你要看看你们公司裁员是否符合下面规定：
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
对于不符合上面规定的裁员，可以申请劳动仲裁，要求确认单位单方解除劳动合同违法，确认劳动合同效力。
对于符合上述条件的裁员，依照劳动合同法第46条第四项的规定，有权要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算方法。。。你自己看劳动合同法47条，因为是大规模裁员吗，有工会帮你们主张的话要容易些