员工被开除受保护吗

我朋友因为旷工被公司开除，因为在公司学习技术三个月，现在公司让他赔偿在公司学习三个月的赔款，要四千，问以下，这个受保护吗？应该赔偿吗

1、旷工三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况厂里还要有这方面的规章制度，如果没有（就算有没有告知员工也是无效的）还要为此扣工资并解除劳动合同（开除），则属于厂里违法。属于拖欠员工工资和违法解除劳动合同的行为。

2、对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、用人单位提出解除劳动合同，不是劳动者违约，要交违约金的说法是没有依据的，根本不用理会。

首先、你这位朋友跟公司有没有签订劳动合同，如果签订了劳动合同，公司作为用人单位，在未经过劳动者同意或者劳动者有重大过错情况下，用人单位单方面是不允许擅自开除劳动者。如果在试用期内没有签订劳动合同，超过一个月不满一年，用人单位自用工之日起向劳动者每月支付二倍工资，但最长不超过13个月。

其次，至于你说的公司要求赔偿学费，在法律上是不受保护的，如果单位能够举证证明劳动者违约情况下除外。

如果有培训协议的约定就要赔，如果没有，只是在劳动合同中约定就不要赔。

首先，问题是你朋友犯错误了，

下面就是你朋友跟公司签劳动合同了吗，合同里是怎么规定的，

关于赔偿问题，最好到当地的劳动仲裁部门去了解，

要看和公司合同是怎么签的，如果没有明确规定，就没有必要赔偿。

有明确规定就必须赔偿，这是公司的规章制度。因为你是因为旷工才要解雇你的。你错在先。

不用 有劳动法